CJ올리브영과 함께한 CJ온스타일 IT meetup!

간단 소개

CJ온스타일이 올리브영 TPM을 초청하여 애자일 방법론 기반의 협업 방식과 조직 문화 혁신 사례를 공유하고, 밋업 후 긍정적 효과를 확인했다.

AI Summary

CJ온스타일-올리브영 IT 밋업 개최
- CJ온스타일은 CJ올리브영의 **TPM(Technical Program Manager)**들을 초청하여 IT 밋업을 개최, 애자일 방법론 기반의 협업 방식 공유
- 올리브영의 Dual Operation(기능 조직과 목적 조직) 운영 사례와 분기 플래닝, 2주 스프린트 등의 실질적인 적용 사례 소개
애자일 전환과 조직 문화
- 올리브영은 사업, 제품, 개발 조직이 함께 애자일하게 일하는 방법 공유, 역할에 대한 기대와 공통 프로세스 구축 강조
- Jira & Confluence 툴을 활용한 업무 가시화, Virginia Satir의 변화 모델을 인용하여 혁신 과정의 혼란은 자연스러운 현상임을 강조
밋업 후 긍정적 효과 및 기대
- 밋업 후 온스타일 구성원들의 만족도 높았으며, 실행 가능한 아이디어 제시 등 긍정적 효과 발생
- 그룹사 간 교류를 통해 성장 생태계 확장에 대한 기대감을 표현, DevRel 활동의 중요성 강조