다시 신입 뽑는 한국 빅테크의 이유 ( 개인적 뇌피셜 )
- 한국 빅테크 기업들이 정치적, 사회적 책임 때문에 신입 채용을 다시 고려하고 있음 🤔. 과거 AI로 대체 가능하다는 입장이 있었지만, 국민 기업으로서의 이미지와 정부 지원 때문에 신입 채용을 완전히 배제하기 어려워짐 🏛️.
- AI 코딩에 대한 맹신에 대한 비판적인 시각을 제시하며, 바이브 코딩의 한계와 할루시네이션 문제를 지적함 🤖. 숙련된 개발자가 AI를 활용하려면 기술에 대한 깊은 이해가 필수적임을 강조 🧑💻.
- 최근 2, 3년간 신입 채용 감소로 인해 주니어 개발자 라인이 약화되고 있으며, 이는 장기적으로 시니어 개발자 부족 문제로 이어질 수 있음을 경고 ⚠️. 경력직만 선호하는 시장의 보수적인 태도가 인력 불균형을 초래할 수 있다고 지적 📉.
- 코딩 테스트의 한계를 지적하며, AI를 활용한 문제 풀이가 획일적인 사고를 유발할 수 있음을 비판 😥. 기술에 대한 이해도를 높이고, 다양한 경험을 쌓는 것이 중요하다고 강조 💡.
- 시장 상황에 대한 냉철한 분석과 비판적 사고의 중요성을 강조하며, 군중 심리에 휩쓸리지 않고 객관적인 시각을 유지해야 함을 역설 🧐. 과거 사례를 통해 감정적인 판단이 아닌 팩트 기반의 의사 결정을 강조 💯.