- 메타의 하위 5% 성과자 3600명 해고 사건: 🏢
- 미국과 한국의 해고 문화 차이: ⚖️
- 주주, 회사, 해고 직원 입장의 다각적 분석 필요성: 👨💼👩💼💰
- 한국의 엄격한 해고 규정이 기업 성장 저해 요소: 🇰🇷🚫
- 저성과 직원 문제는 회사의 채용 과정 문제일 수도 있다는 반론: 🤔
- 한국 사회의 약자 보호와 기업 경쟁력 사이의 딜레마: 💔
- 젊은 세대의 권리 찾기 시도 증가: 💪
- 해고는 회사의 성장과 경쟁력 강화를 위한 불가피한 선택일 수 있다는 주장: 📈
- 저성과 직원의 존재가 회사 전체의 효율성 저하 초래: 📉
- 개인의 역량과 회사의 선택 사이의 갈등: 💥