- 팀플 실패 원인은 개인 역량 부족이 아닌 체계적인 구조와 프로세스 부족 때문 🧩
- 에자일 방법론(사람 중심, 실행 중심, 피드백 수용, 반복과 개선)을 활용해 빠르게 망하고 빠르게 고쳐나가기 🛠️
- 팀원 속마음을 꺼내게 하는 자기소개 공식(진짜 동기, 배우고 싶은 것, 잘하는 것) 활용 🗣️
- 백로그 관리(기능, 기술 과제, 기획 안건 리스트)를 통해 아이디어를 한 곳에 모아 우선순위 명확히 하기 🗂️
- 개인의 성장을 목표로 역할을 분담하고, 팀 마인드셋 구축하기 🌱
- 피드백 시스템 구축(기터브 브랜치 프로텍션, 리뷰룰 사이트, 알림봇, 데일리 스크럼)으로 리뷰 습관화하기 💬
- 구조화된 회고(잘한 점 반복, 안된 점 원인 분석 및 해결책 도출)를 통해 실행 가능한 해결책 만들기 🔄