AI 요약관련 정보

• 경력 및 포트폴리오 작성의 기본 컨셉은 '나' 중심이 아닌 '평가자' 중심으로, 회사가 필요로 하는 역량을 명확히 파악하고 어필해야 함 🎯
• 모든 회사에 완벽한 포트폴리오는 없으며, 지원하는 회사의 종류(프로젝트/프로덕트)에 따라 맞춤형 전략이 필요함 🏢
• JD(Job Description) 분석을 통해 회사가 원하는 '필수 조건'과 '우대 조건'을 파악하고, 이를 경력서와 포트폴리오에 반영해야 함 🔎
• 경력서는 '선택'의 기준이 되므로, 핵심 역량을 간결하고 명확하게 제시하여 평가자의 시선을 사로잡아야 함 ✨
• 포트폴리오는 '집중'의 기준이 되므로, 성과를 단순히 나열하는 것이 아니라, 성과를 달성하기 위한 구체적인 방법과 과정을 상세하게 보여주어야 함 ⚙️
• '나는 할 수 있습니다'가 아닌 '나는 경쟁자보다 더 잘할 수 있습니다'라는 차별화된 마인드로 포트폴리오를 작성해야 함 🥇
• 데이터 기반 사고, GA 기반 로그 분석, AB 테스트 경험 등 구체적인 사례를 통해 역량을 입증해야 함 📊
• 설문 조사 시, 원하는 결과 형태를 사전에 정의하고, 이를 바탕으로 설문지를 설계하여 데이터 분석 능력을 어필해야 함 📝
• 완벽한 준비보다는 30%의 준비와 70%의 운이 작용하므로, 적극적으로 지원하여 기회를 늘리는 것이 중요함 🍀
• 평가자는 바쁘기 때문에 효율성을 추구하며, 경력서를 통해 빠르게 지원자를 선별하고, 포트폴리오를 통해 심층적으로 평가함 ⏱️
• 경력서 작성 시, 지원 자격을 첫 페이지에 명확하게 제시하고, 우대 사항은 상세한 경험을 통해 신뢰도를 높여야 함 💯
• 포트폴리오 작성 시, 지원 자격 요건을 초반에 정리하고, 디테일한 역량을 명확하고 차별화되게 보여주어야 함 🖼️