- 대규모 조직에서 애자일 팀의 목표 불일치는 회사를 망칠 수 있다. 💥
- 애자일의 속도는 비즈니스 컨텍스트 이해와 빠른 피드백에 기반해야 한다. 🚀
- 관료화된 대규모 조직에서는 커뮤니케이션 비효율성이 발생한다. 🐌
- 싱크가 맞지 않은 상태에서의 애자일은 속도만 내는 것과 같다. 🌪️
- 애자일 팀이 전사 목표와 다른 방향으로 숨어버리는 경우도 발생한다. 🙈
잠시만 기다려 주세요.
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