I Automated a Recruiting Agency with AI (No-Code)
- AI 시스템은 Airtable, N8N, Clay를 활용하여 채용 에이전시의 프로세스를 자동화합니다. 🤖
- 직원 이직 및 승진을 추적하여 공개되기 전 숨겨진 채용 공고를 자동으로 감지합니다. 🕵️♀️
- 채용 관리자의 이메일 및 LinkedIn 연락처 정보를 자동으로 찾아내고, 개인화된 아웃리치 메시지를 제안합니다. 🎯
- Indeed, LinkedIn 등 여러 채용 게시판의 새로운 공고를 모니터링하고 의사 결정권자의 연락처를 파악합니다. 📊
- 경쟁사보다 몇 주 먼저 채용 기회를 포착하여 채용 에이전시에 상당한 경쟁 우위를 제공합니다. 🚀
- 한 번의 직업 변경으로 이직한 회사와 채용한 회사 모두에서 두 가지 채용 기회를 창출합니다. ✨
- 시스템은 회사 정보(LinkedIn 프로필, 시장 분석, 예상 급여 범위)를 자동으로 풍부하게 하여 기회 검토 및 자격 부여를 돕습니다. 📈
- N8N과 Clay를 통해 프로필 변경 추적, 채용 공고 모니터링, 회사 정보 업데이트, 의사 결정권자 발굴의 4단계 자동화 워크플로우를 실행합니다. ⚙️
- 특히 Clay는 LinkedIn과 같은 소스에서 대량의 데이터를 효율적으로 스크랩하고 풍부하게 하는 데 사용됩니다. 🔗
- 월 500~600달러의 비용으로 운영 가능하며, 창출할 수 있는 잠재적 기회를 고려할 때 채용 에이전시에게 매우 가치 있는 투자입니다. 💰
- CRM, ATS 또는 이메일 아웃리치 소프트웨어와 통합하여 워크플로우를 더욱 확장할 수 있습니다. 🤝