- 칭찬은 결과나 효율성을 강조하는 것이 아니라 노력을 부각할 수 있다. 🙄
- 잘못된 칭찬은 아이디어 대회처럼 단지 개념을 칭찬하게 만드고 실제 실행력을 떨어뜨릴 수 있다. 💡
- 칭찬은 긍정적인 영향을 줄 수 있지만, 끊임없는 노력보다는 시스템적이고 지속 가능한 해결책을 강조해야한다. 🤝
- 팀원의 동기 부여를 위해 감사와 칭찬은 필요하지만, 진정성보다는 실질적인 성과에 대한 칭찬이 중요하다. 👏
- 칭찬은 팀 문화를 형성하는 데 중요하지만, 칭찬의 의미와 목적을 명확하게 하고 지속 가능한 성장을 위한 피드백의 균형을 유지해야 한다. ⚖️
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