After the Interview: Should you share your payslips?

제 친구도 몇 년 전에 이런 문제에 직면했습니다.

그녀는 소속 회사에서 심각한 저임금(주당 약 80시간 근무, 평균 임금의 40% 미만)을 받고 있었습니다.

그래서 여러 회사와 면접을 보기 시작했습니다.

채용 담당자는 매번 채용 제안을 받기 전에 이전 급여 명세서를 제출하라고 요구했습니다.

그러자 그녀는 (기껏해야) 30% 인상을 제안받았습니다. 현재 받는 급여보다 훨씬 높다는 이유였습니다.

하지만 현재 급여는 시장 평균보다 훨씬 낮았고, 30% 인상은 충분하지 않았습니다.

그녀는 난처한 상황에 처했습니다. 두 번이나 이직을 시도한다면(두 번 모두 30%씩이면 전체 급여의 약 70%가 됩니다), 첫 번째 회사에서 최소 1년은 일해야 했습니다.

그렇지 않으면 채용 담당자들은 이전 회사에서 "충분한 시간을 보내지 못할 것"을 걱정합니다.

이 문제는 인도에서만 나타나는 것 같습니다. 올해는 약속을 해 볼까요?

만약 당신이 지원자라면 이전 급여 명세서를 제출하라는 요청을 받으면 거절하십시오. 채용 담당자로서 이전 급여 명세서를 제출하라는 요청을 받는다면, 거부하십시오.

이전 급여가 아닌, 역량을 기준으로 협상을 진행하십시오.

이러한 관행이 새해에도 사라지지 않도록 하십시오.

#채용 #문화 #개혁

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After the Interview: Should you share your payslips?

Perfect Images (ft. Matt Kane, Astro Core Maintainer)

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