빅테크 기업들이 채용 과정에서 LeetCode 형식의 코딩 문제를 자주 사용하는 이유를 설명합니다.
릿코드가 지원자의 코딩 능력을 빠르게 평가함으로써 대량의 지원자를 효율적으로 필터링하는 방법으로 활용됩니다.
LeetCode 문제가 실제 업무와 일치하지는 않는다는 점 때문에 비판을 받기도 합니다.
소프트웨어 개발자의 실무 과제나 직장 상사 추천서와 같은 대안들에 비해 LeetCode 기술 면접이 확장성이 뛰어나고 어느 정도 실력 중심적인 방식이기 때문에 채택됩니다.
최근 일부 소규모 기업들은 보다 실무적인 면접 문제를 도입하는 추세입니다. LeetCode 방식이 마음에 들지 않는다면 이러한 기업을 중심으로 취업을 준비하는 것도 하나의 전략이라고 볼 수 있습니다.
경쟁이 치열한 개발자 채용 환경에서 LeetCode가 빅테크 기업들에게 여전히 인재 채용에 있어서 효율적인 도구임을 설명합니다.
이번 영상 주요 논점입니다:
1. 대규모 지원자의 문제: 빅테크 기업들은 엄청난 지원자 수로 인해 코딩 및 문제 해결 능력을 빠르고 효율적으로 평가할 수 있는 확장 가능한 방법이 필요합니다.
2. 릿코드(LeetCode): 효율적인 필터링 시스템.
3. 문제 난이도의 이유: LeetCode 문제는 왜 어려울까 그 이유를 설명합니다.
4. 알고리즘 문제 풀이 이상의 평가 요소: LeetCode 스타일 기술 면접에서는 코딩 문제 풀이 외로 다른 중요한 역량도 테스트합니다. 이건 무엇일까요?
5. 대체 채용 방식의 한계: 이미 확립된 방식이기 때문에 빅테크 기업들이 이를 쉽게 바꾸기는 어려울 것으로 보입니다.
6. 실력주의(meritocracy) 논쟁. LeetCode가 능력 중심의 채용 방식을 제공합니다. 어떤 이유로 이런 주장을 할까요?
7. 릿코드의 확립된 방식과 향후 전망.
8. 빅테크 채용에서 LeetCode의 역할: LeetCode는 비효율적인 대안이나 주관적인 기준보다 더 표준화되고 어느 정도 실력 중심(meritocratic)적인 평가 방식을 제공합니다.
#개발자 #취업 #코딩 #면접 #빅테크
