- 네이버 개발자 레벨제 도입: 능력 중심의 평가 시스템으로 변화 🚀
- 연공서열 아닌 실력과 기여도 기반의 급여 결정: 능력 있는 개발자 우대 💰
- 기존 연봉 테이블 탈피: 중소기업처럼 능력에 따른 차등 지급 확대 📈
- 실력 없는 장기 근무자 퇴출 가능성: 회사 혁신 위한 과감한 결정 🪓
- 네카라쿠배당토 등 IT 업계 전반에 미칠 영향: 능력 중심 문화 확산 예상 🌐
- 개발자 역량 강화 중요성 강조: 고연봉 수준에 맞는 실력 향상 필요성 언급 🏅
- 젊은 개발자의 성장 가능성 확대: 경력보다는 실력 중시 분위기 조성 🌱
- 꼰대 문화 타파 시도: 경력에 매몰되지 않고 능력을 인정하는 시스템 구축 🧱
- 네이버의 기술 혁신 기대감: AI 등 빅테크 경쟁력 강화 노력 🤖
- 장기적인 관찰 필요성: 레벨제 도입의 장단점 및 영향 분석 필요 👀