AI 요약관련 정보

• 회사는 사람을 못 구하고 구직자는 직장을 못 구하는 미스매치 현상 발생 🤷‍♀️
• 개발자 출신 CEO는 개발자가 원하는 매력적인 조건을 제시하여 인재를 확보 🌟
• 대기업은 스펙과 코딩 테스트 위주로 인재를 선발, 잠재력 있는 인재를 놓칠 수 있음 😥
• 중소기업은 눈높이가 높은 인재를 채용하기 어려워함 🤔
• 개발자는 연봉 외에 성장 가능성, 기술 스택 등 다른 가치를 중요하게 생각함 💡
• 회사는 복지, 워라밸 등 피상적인 조건 대신 개발자가 진정으로 원하는 것을 제공해야 함 🎁
• 잠재력 있는 인재에게 신뢰를 주고 장점을 부각하면 성장을 이끌어낼 수 있음 🌱
• 신입은 업무의 목적을 이해하고 주도적으로 개선하는 자세가 중요함 🎯
• 선임은 신입의 의견을 경청하고 검증하여 성장을 지원해야 함 🤝
• 회사의 평화를 위해 타협할 수 있지만, 중대한 문제에 대해서는 소신을 밝혀야 함 📢
• 힘들 때 자신의 어려움을 드러내기보다 내면을 다스리는 것이 중요함 🧘
• 자본의 중요성을 깨닫고, 작은 것 하나가 사람을 망가뜨릴 수 있음을 인지해야 함 💔
• 비개발자가 LLM만으로 서비스를 만드는 것은 현재 불가능하며, 버그 해결에 한계가 있음 🐛
• AI는 개발자의 도움 없이는 버그를 잡기 어려우며, 서비스 개발에는 수많은 버그가 발생함 ⚙️
• 호주 법원은 애플과 구글의 앱스토어 반경쟁 행위를 인정, 독점적인 행태를 지적함 ⚖️
• FFMPEG에 위스퍼 기능이 추가되어 음성 인식 및 변환 기능이 강화됨 🎤
• 클로드 소는 100만 토큰 컨텍스트를 지원하며, AI 기술은 빠르게 변화하고 있음 🚀