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개발자로서 "커리어 계획"부터 "일잘러의 특징"까지

  • 3~5년차 개발자들의 커리어 계획 및 고민 공유 🧑‍💻
  • 스쿼드 리더의 역할 변화: 개인 업무에서 팀 관리로, 동료 평가 중요성 인지 🤔
  • CTO 및 팀원들의 기대치 조율의 중요성 강조 🤝
  • 프로덕트 중심에서 사람 중심으로 관심사 변화, 매니징 역량에 대한 고민 🙋
  • 개발자로서 꾸준한 기술 성장 추구, 새로운 시장 도전 의지 🔥
  • 팀원 관리의 어려움: 개인별 맞춤 관리에 대한 고민 🤯
  • 답답하지 않은 동료, 공유가 잘 되는 동료 선호 🗣️
  • 문제점을 발견하고 개선하는 적극적인 자세의 중요성 💡
  • 비개발 직군과의 원활한 소통 능력의 중요성 💬
  • 제품의 본질을 꿰뚫는 시야를 갖기 위한 노력 👁️
  • 스펙 미팅 전 기획서 선행 학습의 효과 📚
  • 고객의 어려움에 대한 근본적인 원인 파악의 중요성 🧐
  • 문제 해결을 위한 배경 설명의 중요성, 커뮤니케이션 비용 절감 💸
  • 연차에 따라 변화하는 일잘러의 모습, 역할 확장에 따른 고민 📈
  • 데브옵스 및 인프라스트럭처에 대한 다음 주 토론 예고 ⚙️

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