AI 요약관련 정보

• 면접은 단순히 가장 뛰어난 사람을 뽑는 것이 아니라, 해당 자리, 시기, 면접관, 그리고 회사 문화에 '잘 어울리는' 사람을 선발하는 과정이다. 🤝
• 면접관은 지원자가 회사에 오래 머무를 것 같은 인상을 중요하게 평가할 수 있으며, 이는 스펙 이상의 가치를 가질 수 있다. 🕰️
• 지나치게 높은 스펙(오버스펙)의 지원자는 이직 가능성 때문에, 너무 낮은 스펙의 지원자는 능력 부족 때문에 선호되지 않으며, '적정 능력'을 가진 지원자가 이상적이다. ⚖️
• 면접 시에는 주눅 들지 않고 자신의 진정한 모습을 보여주는 것이 중요하며, 면접관과의 '궁합'이나 기업 문화와의 적합성을 알 수 없으므로 자신감을 가져야 한다. ✨
• 면접관은 실력, 성격, 열정, 목적 의식 등 다양한 조건 중 면접관 자신에게 '잘 맞는' 특정 특성을 가진 지원자를 선호하는 경향이 있다. 🎯
• 면접에서 가장 치명적인 탈락 요인 중 하나는 '에너지 레벨'이 낮은 것이므로, 적극성과 이 회사/이 일을 하고 싶다는 강한 목적 의식을 보여주는 것이 필수적이다. 🔥
• "뽑아주면 하고 아니면 말고" 식의 소극적인 태도는 피해야 하며, 압도적인 실력이 아니라면 면접관의 긍정적인 인상을 얻기 어렵다. 🚫