소프트웨어 엔지니어를 위한 커리어 발전 조언을 제시합니다. 코딩 능력만으로는 승진에 충분하지 않음을 강조합니다.
프로그래머에서 시니어 엔지니어로의 전환 과정을 설명합니다.
시니어 개발자로 승진하는 데 있어서 개인적인 코딩 실력보다는 팀원 지지와 협력을 구축하는 것이 더 중요합니다.
직장에서 프로그래밍을 넘어서는 활동에 집중할 것을 제안합니다. 예를 들어, 문서 작성과 같은 글쓰기의 중요성을 설명합니다.
승진의 핵심은 문서화와 지식 공유를 통해 기여 가시성을 높이는 것입니다.
그리고 어려운 과제에 직면했을 때는 도움을 요청하고, 팀원의 문제 해결에 도움을 제공해야 합니다.
그리고 효과적으로 도움 요청하는 방법도 전달합니다. 자신의 기여를 팀 내외로 널리 알릴 필요도 있습니다.
다른 사람을 돕는 것은 아주 가치있는 일입니다. 이러한 협력적인 환경을 조성하는 것은 시니어 엔지니어의 역할이기도 합니다. 이는 궁극적으로 커리어 성장에 큰 발전적 영향을 주기 때문에, 사람들과의 지속적인 소통과 협업은 시니어 개발자의 핵심적 요구 사항임을 조언합니다.
그렇기 때문에 팀 내에서의 협업, 소통, 그리고 지지적인 네트워크를 구축하는 것이 중요합니다.
시니어 개발자로 가는 길은 신뢰를 구축하고 자기를 어필하되 자랑하지 않습니다.
프로그래밍에 있어서는 프로젝트 아키텍처의 단순함과 유지보수성을 우선시하여 프로젝트의 성공을 보장합니다. 이는 단순히 더 많은 코드를 작성하는 것 이상의 가치를 추구하는 것입니다.
이번 영상 주요 논점입니다:
1. 협업과 네트워킹: 시니어 개발자가 되려면 튼튼한 인적 네트워크를 먼저 구축해야 합니다. 그 이유를 설명합니다. 그리고 어떻게 하면 네트워크 리소스를 구성할 수 있는지 설명합니다.
2. 글쓰기의 힘: 문서화 작업은 개발자 자신의 지식과 스킬(skill), 전문성을 증명하는 효과적인 자료입니다. 이 논점에서는 문서 작성 꿀팁도 있습니다.
3. 주저 없이 도움 요청: 동료에게 효율적으로 도움을 요청하는 방법을 설명합니다.
4. 다른 사람 돕기: 팀원들을 지지하고 지원하는 것은 결국 개발자 자신의 목표 달성에도 도움이 됩니다.
5. 코딩 화면을 넘어서: 프로젝트의 주인의식을 바탕으로 동료들과 신뢰를 쌓습니다. 튼튼한 인적 네트워크를 구축합니다.
6. 자기 PR (자기 자랑은 절대 금지): 효과적으로 자신을 어필하는 방법을 설명합니다. 팀원들과 전문성을 공유합니다. 그리고 자신의 성과를 인정받습니다.
7. 복잡함보다 단순함 (over-engineering 피하기): 전문성을 과시할 필요는 없습니다. 개발 프로젝트는 단순화할 필요가 있습니다. 유지보수성을 우선시합니다.
8. 기술 부채(technical debt)를 인식하고 관리하기. 기술 부채(technical debt)가 무엇인지 설명합니다. 어떻게 하면 기술 부채가 쌓이는 것을 막을 수 있을까요? 기술 부채를 예방하고 최소화하는 방법을 설명합니다.
9. 논평: 시니어 개발자 과정은 관계 구축에서부터 시작됩니다.
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