괴팍한데 일 잘하는 사람 vs 천사인데 성과는 중박

회사들은 이력서를 볼 때 전 회사 이름으로 필터링하기도 하지만, 회사 외적인 경험을 더 자세히 보는 경우도 있다. 🏢🔍
희망퇴직이나 구조조정 경험이 있는 사람들은 본인이 하고 싶은 것과 해야 하는 것 사이의 균형을 잘 알고, 회사 발전에 대한 고민이 깊다. 💔➡️💡
주니어 개발자 시절에는 성공에 대한 확신이 없었지만, 훌륭한 CTO를 보면서 성장 동기를 얻었다. 🌱🧑‍💻
질문이 많은 사람에게 짜증을 내기보다는 질문을 안 해도 되는 환경을 만들거나, 질문을 통해 업무 환경 개선점을 찾으려 노력해야 한다. ❓➡️🛠️
어드민 개발 경력만 있는 경우, 내부 사용자를 얼마나 만족시키고 업무 효율성을 높였는지 어필하는 것이 중요하다. 👩‍💼📈
팀워크를 깨뜨리는 수준의 괴팍한 성격은 아무리 성과가 좋아도 팀에 부정적인 영향을 미친다. 💣 팀워크 중요! 🤝
성과를 내는 과정 또한 중요하며, 결과와 과정의 균형을 맞추는 것이 중요하다. ⚖️
스타트업에서는 개인의 역량이 중요하기 때문에 성격적인 부분을 어느 정도 감수하더라도 성과를 내는 사람을 선호할 수 있다. 🚀💪

Coding is Fun, unless you are vibe coding!