데브허브 | DEVHUB | Interview Question: Tell me about yourself
그녀는 Edelweiss의 CEO이며, 그녀만 그런 것은 아닙니다.
많은 사람들이 이 질문이 좋은 질문이라고 생각합니다. 개방적이고 누구나 답할 수 있기 때문입니다(진입 장벽이 없습니다).
다음은 질문에 답하는 방법입니다. 지원한 직무에 적합한 이유를 설명하는 최근 경험을 강조하세요.
관련 없는 이야기를 하면 면접관은 45분 동안 좋은 대화를 나누겠지만, 더 이상 진전되지 않을 것입니다. 당신이 그 역할에 적합한지 알 수 없기 때문입니다.
-- 면접관의 관점에서.
비구조화된 질문은 매우 편향된 평가를 초래합니다. 체스를 두는 사람은 나에게 감명을 주고, 기타를 치는 사람은 당신에게 감명을 줍니다. 누가 그 역할에 적합한지에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
시간은 제한적입니다. 질문할 수 있는 질문의 수는 적습니다. 면접에서 정하는 방향은 향후 2년 동안 중요할 것입니다.
스스로에게 질문해 보세요. 이 질문에 대한 답변이 이 지원자의 합격/불합격 여부를 판단하는 데 도움이 될까요?
휴리스틱(경험적 방법)도 괜찮습니다. 대체 질문도 괜찮습니다. 하지만 무작위적이고 구조화되지 않은 면접 질문은 눈을 가린 채 다트를 쏘는 것과 같습니다.
https://www.mcgill.ca/psychology/file...https://www.hbs.edu/faculty/Pages/ite...https://hbr.org/2016/04/how-to-take-t...
면접을 보는 사람이라면 다른 자리를 계속 찾아보면서 미소를 지으며 질문에 답하세요. 면접관이라면 이 질문을 더 구체적인 직무 관련 질문으로 대체하세요.
00:00 질문
00:16 어떻게 대답해야 할까요?
01:14 좋은 질문일까요?
행동 면접 강좌: https://interviewready.io/learn/behav...
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#인터뷰 #행동면접질문
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