- 회사 경영진은 블라인드와 잡플래닛의 글을 모니터링하지만 심각하게 대응하지 않는 것이 좋다는 의견입니다. 😰
- 사내 정책적인 즉각적인 대응보다는, 사람들의 감정과 마음을 이해하고 경청하는 것이 중요하다고 강조합니다. 🙏
- 회사는 본인과 관계 없는 사람들의 글에 너무 많은 에너지를 쏟는 것은 지들책이라는 점을 깨닫고 고려해야 합니다. 🧠
- 게다가 긍정적인 후기만 보여지지 않는 현실은 구직자들에게 더 많은 신중함을 가져오게 합니다. 🤔
잠시만 기다려 주세요.
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