링크드인(LinkedIn) 공동 창업자 리드 호프먼(Reid Hoffman)이 흥미로운 발언을 합니다. 전통적인 9-to-5 근무 형태가 2034년에 종말을 맞이한다고 합니다.
여기서 9-to-5 일자리란, 월요일부터 금요일까지, 오전 9시 출근, 오후 5시 퇴근을 의미하는 일반적인 일자리입니다. 두 마디로, 정규직 직장인이란 뜻입니다. 이러한 근무 형태의 일자리가 2034년에 사라진다고 합니다.
링크드인(LinkedIn)은 프로페셔널 네트워크 플랫폼이자 소셜 미디어입니다. 링크드인을 통해 적합한 직업이나 인턴십을 찾고, 전문적인 관계를 연결하고 강화하며, 커리어에서 성공하기 위해 필요한 기술을 배울 수 있습니다.
리드 호프먼(Reid Hoffman)은 왜 이러한 발언을 했을까요? 그의 발언과 AI는 어떠한 관계일까요?
이번 영상 주요 논점입니다:
1. 지배적인 9-to-5 근무 모델은 어떻게 발전해왔으며, 구인구직 시장에서 어떠한 효과를 가져다주었을까요?
2. 채용 시장의 진화: 채용을 진행하는 회사나 클라이언트는 지원자 검증 방법을 바꾸고 있습니다. 전통적인 이력서나 학위의 실효성이 낮아지고 있습니다. 이제는 어떠한 방법으로 지원자 전문성 검증을 하는지 설명합니다.
3. 인터넷과 인공지능의 발전으로 긱 이코노미(gig economy)가 만들어졌으며 더욱 활성화 됐습니다. 응용 소프트웨어 앱 시장에는 수없이 많은 AI 자동화 도구들이 존재합니다. 이러한 AI 도구가 취업 시장에 어떠한 영향을 미쳤을까요?
4. 긱 이코노미(gig economy)의 장단점을 나열하고 설명합니다. 근로자 입장에서 긱 이코노미(gig economy)가 가져다준 긍정적 효과가 있습니다. 일자리 선택의 자유, 자유로운 업무 환경, 근무 환경의 유연성이 있습니다.
5. AI 기술과 업무 자동화가 야기한 일자리 감소 효과는 반대로 새로운 기회 창출 효과로도 이어질까요?
6. 우리는 이러한 빠른 근무 모델의 변화에 어떻게 대응해야 하는지 설명합니다. 어떤 기술과 도구를 익혀야하며, 어떠한 자세로 미래를 임해야 하는지 설명합니다.
7. 필자의 마무리 논평이 있습니다. 리드 호프먼(Reid Hoffman)의 9-to-5 근무 형태의 종말이 정말 현실화 될까요? 필자의 생각을 전달합니다.
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